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· 本公司专业生产   · 各类防腐阀门     · 截止阀     · 闸阀     · 止回阀     · 调节阀     · 球阀     · 不锈钢阀门     · 蝶阀     · 刀闸阀     · 平板阀     · 减压阀     · 疏水阀     · 旋塞阀     · 锻钢阀     · 水力控制阀     · 隔膜阀    
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我们在人力资源开发过程中坚持观念创新、制度创新;坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业远大目标的同时,给每个人提供充分实现自我价值的发展空间——“你能翻多大的跟关,就给你搭 多大的舞台”。
      


      1、 开展公平、公正、公开竞争市场竞争,避免任人唯亲。
      2、 “在位要受控,升迁造竞争,届满要轮岗”对已经在岗在管理人员进行控制。在市场经济条件下做到“用人不疑,疑人不用”。
      3、 定额淘汰。定额淘汰就是在一定的时间和范围内,必须有百分之几的人员被 淘汰。
      4、 人力资源开发的市场机制:企业内外部有两个市场,内部市场就是怎样满足员工的需求,提高他们的积极性,外部市场就是怎样满足用户的需求。每个人都有自己的市场,都有一个需要对自己的市场负责的主体。下道工序就是用户,他就代表用户,或者他就是市场。每位员工最主要的不是对他的 上级负责了,更重要的是对他的市场负责。

 
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